Elles ont l’expérience, le savoir-faire et l’engagement. Pourtant, les travailleuses de 45 ans et plus se disent souvent jugées, tassées et invisibilisées. Elles subissent de l’âgisme et du sexisme au point de perdre la motivation, de se désengager… et, parfois, de carrément partir.

Un trémolo dans la voix. Les lèvres qui tremblent. Des yeux embués. Puis, des larmes. Pleurer au travail n’est plus aussi tabou qu’il y a 10 ou 20 ans, mais encore aujourd’hui, ce n’est pas bien vu. Faut-il se retenir à tout prix ? Et comment réagir en tant que patron ?

Les gestionnaires sont dans l’obligation de tendre la main à une employée victime de violence conjugale, une situation délicate qui demande de tenir compte de la vie privée, de la confidentialité et de la volonté de la personne. Comment intervenir ? Et où sont les limites ?

La géolocalisation entre partenaires est une pratique plus répandue qu’on pourrait le croire : les couples sont nombreux à n’y voir que des avantages, notamment d’un point de vue de logistique et d’organisation familiale. Mais les dérives sont possibles, signalent les experts.

S’entraider entre collègues. Dire merci. Prendre des nouvelles. Se mettre en mode solutions. Éviter le commérage. Rire. Faire des commentaires constructifs. Il y a tant de façons d’être bienveillant au travail. Et pourtant, certaines organisations semblent incapables d’en faire preuve. Pourquoi ? Et comment faire ?

Ce ne sont pas tous les parents qui s’écroulent et pleurent le départ de la maison de leurs enfants devenus grands. Certains d’entre eux applaudissent et célèbrent ce nouveau chapitre. Le nid vide n’est alors pas triste : il est joyeux, et parfois même libérateur.

Le droit à la déconnexion préoccupe beaucoup les jeunes sur le marché du travail. La situation est alarmante au point où certains leaders d’organismes jeunesse aimeraient que le gouvernement légifère sur cet aspect de la vie professionnelle.

Ce n’est pas une urgence et pourtant, votre collègue vous envoie un message sur Teams puis un texto pour vérifier si vous avez bien reçu son courriel. La multiplication des plateformes de communication crée un stress auquel personne n’échappe. Comment mieux gérer ses courriels et tous ces canaux ?

Il n’y a pas que l’employeur et le candidat qui prennent part à un processus de recrutement : l’intelligence artificielle (IA) est dorénavant le troisième élément impliqué, et il peut l’être à la fois du côté du recruteur et du chercheur d’emploi. Utilisée avec parcimonie, l’IA peut avoir de grands avantages.

Faire des boîtes avec passion. Trier, ranger, nettoyer dans la joie. Planifier et organiser le prochain cocon, le sourire aux lèvres. Qui a dit que déménager était pénible, fastidieux, lourd ? Pour ces amoureux du déménagement, bouger est synonyme d’occasions et de renouveau.